Transformando feedbacks de liderança em crescimento profissional

Se tem uma coisa que todo mundo já passou no ambiente de trabalho, é receber feedback da liderança. Mas, convenhamos, nem sempre é fácil ouvir críticas e sugestões, certo? O que muita gente esquece é que, quando bem aproveitado, o feedback pode ser um dos caminhos mais rápidos para crescer na carreira.

Pensa no seguinte cenário: Mariana, uma analista de marketing super dedicada, passou semanas preparando uma campanha publicitária. Ela estava confiante de que tinha feito um ótimo trabalho e apresentou tudo para sua líder, Ana. Só que, ao invés de apenas elogios, Ana trouxe alguns pontos que precisavam ser ajustados. Na hora, Mariana ficou desanimada – quem nunca? Mas, depois de refletir, percebeu que as observações faziam sentido. Quando aplicou as melhorias sugeridas, seu trabalho ficou ainda melhor, e ela saiu dessa experiência muito mais preparada para os desafios seguintes.

Esse tipo de situação acontece o tempo todo. A questão é: como transformar o feedback em um motor para o crescimento? Aqui vão algumas dicas práticas:

Como tirar o melhor proveito do feedback

• Mantenha a mente aberta – Pode ser difícil, mas evitar ficar na defensiva é essencial. O feedback não é um ataque, e sim uma ferramenta para te ajudar a evoluir.
• Busque clareza – Se algo não ficou claro, pergunte. Quanto mais você entende a expectativa da liderança, mais fácil fica para se desenvolver.
• Crie um plano de ação – Não adianta só ouvir e seguir a vida. Defina metas concretas para aplicar o que foi discutido e acompanhe sua evolução.
• Peça feedback contínuo – Ser proativo e buscar retornos frequentes mostra comprometimento e fortalece sua relação com os líderes.
• Pratique a autocompaixão – Nem todo feedback será fácil de digerir, mas isso não significa que você falhou. Encare cada retorno como uma oportunidade de aprendizado.

E não se esqueça: feedback é uma via de mão dupla. Quando os líderes também estão abertos a ouvir e melhorar, toda a equipe cresce junta. Isso cria um ambiente de trabalho mais saudável, produtivo e colaborativo.

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